Размер шрифта:

Цвет сайта:

Территориальные подразделения
Бушуйское ТП
Икшурминское ТП
Кетское ТП
Кириковское ТП
Комаровское ТП
Пировское ТП
Противопожарная безопасность
Благоустройство
Солоухинское ТП
Троицкое ТП
Чайдинское ТП
Малый и средний бизнес
Муниципальные программы Пировского района
Противодействие коррупции
Сведения о доходах и расходах
Территориальная избирательная комиссия Пировского муниципального округа Красноярского края
Состав территориальной избирательной комиссии Пировского муниципального округа Красноярского края
Новости ТИК
ИКМО Пировский муниципальный округ Красноярского края
Документы ТИК
Участковые избирательные комиссии
Приоритетный проект "ЖКХ и городская среда"
Независимая оценка качества
Культура
Образование
ПП МО МВД России "Казачинский"
Безопасность
Информация о совершении нотариальных действий
Календарь праздников
Главная Администрация Кадры Резерв кадров района

Резерв кадров района

Кандидат для включения в резерв управленческих кадров района представляет в комиссию следующие документы:

(Документы подаются начальнику общего отдела администрации Пировского района Исаченко Татьяне Владимировне, по адресу: с.Пировское, ул.Ленина, 27, каб.№5 второй этаж здания администрации Пировского района, тел.33-9-85, срок подачи документов не ограничен, документы подаются постоянно)

  1. личное заявление гражданина о включении в резерв с указанием должности (должностей) на включение в резерв для замещения  которых претендует гражданин, оформленное согласно приложенной форме заявления;
  2. собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма прилагается);
  3. фотография размером 3 Х 4 см;
  4. копия паспорта или заменяющего его документа;
  5. копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию;
  6. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
  7. описание кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в работе организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов.
  8. По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (учебы), нотариально или представляться с оригиналами.

Целевые должности на которые формируется резерв управленческих кадров:

  • заместитель Главы Пировского района по обеспечению жизнедеятельности;
  • заместитель Главы Пировского района по социальным вопросам;
  • заместитель Главы Пировского района-начальник отдела муниципального имущества,  земельных отношений и природопользования;
  • руководитель финансового управления;
  • начальник отдела образования;
  • начальник отдела социальной защиты населения;
  • должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Требования к кандидатам:

  1. дееспособность;
  2. наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
  3. отсутствие судимости;
  4. отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
  5. наличие соответствующего образования, необходимого для замещения должности, на которую формируется резерв;
  6. наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности, необходимого в соответствии с квалификационными требованиями или требованиями к квалификации, установленными соответствующими правовыми актами.

 

Разработка и дизайн mAxtAr.